Курсы по управлению персоналом
Квалифицированный кадровый состав организации – залог её эффективности и успеха. Каждый руководитель понимает, что постоянное обучение сотрудников, кто работает с персоналом и кадровым делом, должно быть непрерывным по нескольким причинам:
- Постоянное внесение поправок в Трудовое законодательство.
- Обновление профессиональных стандартов в управлении персоналом и каждой отельной отрасли индивидуально.
- Активное развитие технологий, сервисов и инструментов.
- Повышение мотивации сотрудников.
Таким образом, перед руководителями компаний стоит непростая задача регулярной организации повышения квалификации специалистов HR-департамента.
В перечне образовательных программ нашего учебного центра курсы повышения квалификации по управлению персоналом охватывают полный набор тем, соответствующих запросам наиболее требовательных руководителей.
Как выбрать обучающий курс по управлению персоналом для сотрудников?
Во-первых, необходимо точно определиться, кого Вы собираетесь отправить на обучение: рекрутёров, специалистов по оценке персонала или руководителя HR-подразделения.
От первого шага в дальнейшем будет зависеть выбор тематики курса обучения управлению персоналом. Нужно ли научить отбору квалифицированных специалистов или необходимо перевести сотрудника на разработку корпоративной культуры?
Возможно, уровень подготовки топ-менеджмента требует повышения и следует выбрать обучающий курс по принятию управленческих решений или постановке и оценки KPI сотрудников. Если самостоятельно Вам трудно определиться с проблемой, которую должна решить образовательная программа, Вы можете обратится к нашим менеджерам по телефону для подробной консультации. Мы подробнее расскажем о профпереподготовке по управлению персоналом в СПб.
Далее необходимо выбрать формат занятий для курсов управления персоналом в СПб:
- Курс;
- Тренинг;
- Семинар.
Не стоит пропускать данный шаг при выборе программы обучения. Задача, которую ставит перед собой руководитель по обучению своих сотрудников, иногда решается одним семинаром, а иногда требует всеобъемлющей программы курса с опытным педагогом. Более того, правильный формат и количество учебных часов позволят оптимизировать расходы бюджета на обучение управлению персоналом в СПб.
Преимущества наших курсов менеджера по персоналу
Ключевым фактором эффективности обучения является не только тематика и содержание образовательной программы, но и преподаватели. Педагоги нашего центра – профессионалы со значительным практическим опытом работы и качественной теоретической подготовкой.
Программа курсов управления персоналом и процесс выстроены так, чтобы наряду с освоением тематической законодательной и теоретической базы, курсанты получали устойчивые прикладные навыки качественной безопасной работы в профессиональной сфере. Проверка результатов обучения осуществляется в виде индивидуальной итоговой аттестации слушателей.
По итогам те слушатели, кто успешно сдал зачёт, получают сертификат, свидетельство или диплом установленного образца, в зависимости от продолжительности занятий. Для сотрудников данный пункт крайне важен для подтверждения их уровня квалификации и профессионализма.
Познакомиться с полным перечнем программ и тематиками предлагаемых курсов по управлению персоналом для руководителей и сотрудников в Санкт-Петербурге Вы можете на страницах нашего сайта, а также по телефону у консультантов.
Специалист по управлению персоналом
Курсы HR управления персоналом в СПб подтверждает квалификацию специалиста по управлению персоналом в соответствии с Профстандартом № 559 – он является обязательным для специалистов данной категории. Выполнение функций специалиста по управлению персоналом сотрудником, не подтвердившим свое соответствие указанному Профстандарту, является нарушением трудового законодательства и влечет наложение штрафа на работодателя.
Нередко работу по управлению персоналом в компании выполняет сотрудник, не имеющий специального образования в сфере HR, или получивший его достаточно давно. Отсутствие фундаментальных знаний, равно как и незнание последних актуальных тенденций в сфере HR, негативно отражается на эффективности управления персоналом и может привести к негативным последствиям – высокой текучести кадров, неэффективном подборе, низкой лояльности сотрудников, проблемам в коллективе, и, как следствие – к снижению продуктивности работы сотрудников, повышению издержек и финансовых потерь компании, ухудшению репутации предприятия как работодателя и снижению конкурентоспособности компании на рынке.
Пройти профессиональную переподготовку по управлению персоналом в СПб, позволяющую развить компетенции специалиста по персоналу, дать ему необходимые знания и навыки, научить решать основные вопросы, возникающие в ходе работы, поможет курс «Специалист по управлению персоналом».
Для кого предназначен курс по управлению персоналом
Данный курс разработан в соответствии с требованиями Профстандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда РФ от 6 октября 2015 г. № 691н, и предназначен для профессиональной подготовки специалистов, осуществляющих в организации функции управления персоналом. Курс совмещает в себе системный подход к управлению кадровыми ресурсами компании и включает освоение как фундаментальных основ, так и современных технологий управления человеческими ресурсами. Благодаря этому слушатели получают обширный комплекс знаний, которые позволят им в будущем успешно осуществлять управление персоналом в компании.
Данный курс будет полезен:
- всем, кто планирует осуществлять работу по управлению персоналом на предприятии и должен работать в соответствии с новым Профстандартом № 559.
- HR-менеджерам, которые хотят актуализировать свои профессиональные знания;
- специалистам по персоналу, не имеющим профильного образования, для восполнения пробелов в теоретических знаниях и навыках;
- сотрудникам, которые планируют в дальнейшем осуществлять в компании управление персоналом, для их дальнейшего роста (офис-менеджерам, секретарям, администраторам);
- руководителям среднего и высшего звена, желающим расширить свои управленческие компетенции;
- предпринимателям;
Цель курса менеджера по управлению персоналом
Курс «Специалист по управлению персоналом» позволяет слушателям получить необходимые теоретические знания и практические навыки в области управления кадровыми ресурсами предприятия и повысить уровень своей профессиональной компетенции.
После окончания обучения вы сможете эффективно осуществлять управление кадрами компании, решать возникающие вопросы и нестандартные ситуации, а также разрабатывать долгосрочную стратегию управления персоналом и планировать бюджет службы HR.
Содержание курса
В ходе обучения слушатели подробно ознакомятся с фундаментальными вопросами, которые включает понятие «управление персоналом»:
- системы подбора и найма персонала;
- адаптация персонала;
- анализ модели профессиональных компетенций, составление профиля должностей;
- оценка и аттестация сотрудников компании;
- обучение и развитие персонала;
- формирование кадрового резерва;
- материальная и нематериальная мотивация персонала;
- удержание ключевых сотрудников;
- компенсации, вознаграждения, системы оплаты труда, KPI, соцпакет;
- оптимизация персонала;
- стратегическое планирование работы по управлению персоналом;
- решение проблемных вопросов;
- документооборот.
Как проходит обучение по управлению персоналом
Длительность курса – 256 часов (1,5 месяца). Обучение проходит дистанционно – а значит, вам не придется жертвовать рабочим временем для получения дополнительного образования.
После завершения дистанционного обучения управлению персоналом слушатель сдаёт итоговый экзамен и защищает выпускную квалификационную работу, после чего получает диплом или свидетельство о прохождении обучения.
Зачем это нужно?
Работа специалиста по управлению персоналом подразумевает огромную ответственность. От HR-менеджера зависит не только своевременный подбор сотрудников, но и эффективность работы каждого специалиста компании и предприятия в целом, эффективность использования финансовых средств, а также репутация компании как работодателя и ее конкурентоспособность на рынке.
Грамотно построенная система управления персоналом позволит предприятию работать с минимальными издержками и максимальной эффективностью, в то время как ошибки в управлении человеческими ресурсами могут свести на нет все усилия по модернизации производственной базы и бизнес-процессов и выстраиванию продуктивных отношений с клиентами.
Еще одна важная причина прослушать курс о управлению персоналом – введение профессиональных стандартов, сделавшее такое обучение обязательным.
Преимущества нашего учебного центра
- Квалифицированные, опытные преподаватели, имеющие большой практический опыт и высокую профессиональную подготовку.
- Сертифицированная программа обучения, полностью соответствующая Приказу Минтруда № 691н, Профстандарту за рег.номером 559 и иным нормам законодательства.
- Удобная дистанционная форма обучения, которая позволяет слушателю проходить профессиональную подготовку без отрыва от производства.
- Повышение профессиональной квалификации подтверждается дипломом установленного государством образца.
