Лицензия №036792 | г. Санкт-Петербург, пл. Труда, д. 2

Телефон: 8 (921) 340-04-41
КРУЦ


8 (812) 933-53-78
8 (921) 340-04-41
E-mail: spb@nousro.ru


Skype: apreal-spb
Viber, WhatsApp:
8 (921) 340-04-41
  • Скидка на обучение
  • Обучение по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций
  • Профессиональное обучение в Санкт-Петербурге - дистанционно
  • Пожарная безопасность и охрана труда - обучение в Санкт-Петербурге
  • Обучение по экологической безопасности в Санкт-Петербурге
  • Повышение квалификации для лицензии МЧС в Санкт-Петербурге
  • Главная
  • Курсы по управлению персоналом

Курсы по управлению персоналом

Обучение специалистов по управлению персоналом в Санкт-Петербурге. Очная и заочная форма обучения в центре МУЦ с образовательной лицензией.

Продолжительность обучения: 258 часов Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Документ об образовании: диплом о профессиональной переподготовке / свидетельство о присвоении профессии Периодичность обучения: действует БЕССРОЧНО Цена обучения управлению персоналом: от 15000 руб.

Квалифицированный кадровый состав организации – залог ее эффективности и успеха. Каждый руководитель понимает, что постоянное обучение сотрудников, кто работает с персоналом и кадровым делом, должно быть непрерывным по нескольким причинам:

  1. Постоянное внесение поправок в Трудовое законодательство.
  2. Обновление профессиональных стандартов в управлении персоналом и каждой отельной отрасли индивидуально.
  3. Активное развитие технологий, сервисов и инструментов.
  4. Повышение мотивации сотрудников.

Таким образом, перед руководителями компаний стоит непростая задача регулярной организации повышения квалификации специалистов HR-департамента.

В перечне образовательных программ нашего учебного центра курсы управления персоналом охватывают полный набор тем, соответствующих запросам наиболее требовательных руководителей.

Как выбрать обучающий курс по управлению персоналом для сотрудников?

Во-первых, необходимо точно определится, кого Вы собираетесь отправить на обучение: рекрутеров, специалистов по оценке персонала или руководителя HR-подразделения.

От первого шага в дальнейшем будет зависеть выбор тематику курса обучения управлению персоналом. Нужно ли научить отбору квалифицированных специалистов или необходимо перевести сотрудника на разработку корпоративной культуры?

Возможно, уровень подготовки топ-менеджмента требует повышения и следует выбрать обучающий курс по принятию управленческих решений или постановке и оценки KPI сотрудников. Если самостоятельно Вам трудно определится с проблемой, которую должна решить образовательная программа, Вы можете обратится к нашим менеджерам по телефону для подробной консультации.

Далее необходимо выбрать формат занятий для обучения управления персоналом:

  • Курс;
  • Тренинг;
  • Семинар.

Не стоит пропускать данный шаг при выборе программы обучения. Часто задача, которую ставит перед собой руководитель по обучению своих сотрудников, иногда решается одним семинаром, а иногда требует всеобъемлющей программы курса с опытным педагогом. Более того, правильный формат и количество учебных часов позволят оптимизировать расходы бюджета на обучение персонала.

Преимущества наших курсов менеджера по персоналу

Ключевым фактором эффективности обучения является не только тематика и содержание образовательной программы, но и преподаватели. Педагоги нашего центра – профессионалы со значительным практическим опытом работы и качественной теоретической подготовкой.

Программа курсов управления персоналом и процесс выстроены так, чтобы наряду с освоением тематической законодательной и теоретической базы, курсанты получали устойчивые прикладные навыки качественной безопасной работы в профессиональной сфере. Проверка результатов обучения осуществляется в виде индивидуальной итоговой аттестации слушателей.

По итогам, те, слушатели, кто успешно сдал зачет, получают сертификат, свидетельство или диплом установленного образца, в зависимости от продолжительности занятий. Для сотрудников данный пункт крайне важен для подтверждения их уровня квалификации и профессионализма.

Познакомиться с полным перечнем программ и тематиками предлагаемых курсов по управлению персоналом в Санкт-Петербурге Вы можете на страницах нашего сайта, а также по телефону у консультантов.

Специалист по управлению персоналом

Курс подтверждает квалификацию специалиста по управлению персоналом в соответствии с Профстандартом № 559 – он является обязательным для специалистов данной категории. Выполнение функций специалиста по управлению персоналом сотрудником, не подтвердившим свое соответствие указанному Профстандарту, является нарушением трудового законодательства и влечет наложение штрафа на работодателя.

Нередко работу по управлению персоналом в компании выполняет сотрудник, не имеющий специального образования в сфере HR, или получивший его достаточно давно. Отсутствие фундаментальных знаний, равно как и незнание последних актуальных тенденций в сфере HR, негативно отражается на эффективности управления персоналом и может привести к негативным последствиям – высокой текучести кадров, неэффективном подборе, низкой лояльности сотрудников, проблемам в коллективе, и, как следствие – к снижению продуктивности работы сотрудников, повышению издержек и финансовых потерь компании, ухудшению репутации предприятия как работодателя и снижению конкурентоспособности компании на рынке.

Повысить профессиональную компетенцию специалиста по персоналу, дать ему необходимые знания и навыки, научить решать основные вопросы, возникающие в ходе работы, поможет курс «Специалист по управлению персоналом».

Для кого предназначен курс по управлению персоналом

Данный курс разработан в соответствии с требованиями Профстандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н, и предназначен для профессиональной подготовки специалистов, осуществляющих в организации функции управления персоналом.
Курс совмещает в себе системный подход к управлению кадровыми ресурсами компании и включает освоение как фундаментальных основ, так и современных технологий управления человеческими ресурсами. Благодаря этому слушатели получают обширный комплекс знаний, которые позволят им в будущем успешно осуществлять управление персоналом в компании.

Данный курс будет полезен:

  • всем, кто планирует осуществлять работу по управлению персоналом на предприятии и должен работать в соответствии с новым Профстандартом № 559.
  • HR-менеджерам, которые хотят актуализировать свои профессиональные знания;
  • специалистам по персоналу, не имеющим профильного образования, для восполнения пробелов в теоретических знаниях и навыках;
  • сотрудникам, которые планируют в дальнейшем осуществлять в компании управление персоналом, для их дальнейшего роста (офис-менеджерам, секретарям, администраторам);
  • руководителям среднего и высшего звена, желающим расширить свои управленческие компетенции;
  • предпринимателям;

Цель курса менеджера по управлению персоналом

Курс «Специалист по управлению персоналом» позволяет слушателям получить необходимые теоретические знания и практические навыки в области управления кадровыми ресурсами предприятия и повысить уровень своей профессиональной компетенции.

После окончания обучения вы сможете эффективно осуществлять управление кадрами компании, решать возникающие вопросы и нестандартные ситуации, а также разрабатывать долгосрочную стратегию управления персоналом и планировать бюджет службы HR.

Содержание курса

В ходе обучения слушатели подробно ознакомятся с фундаментальными вопросами, которые включает понятие «управление персоналом»:

  • системы подбора и найма персонала;
  • адаптация персонала;
  • анализ модели профессиональных компетенций, составление профиля должностей;
  • оценка и аттестация сотрудников компании;
  • обучение и развитие персонала;
  • формирование кадрового резерва;
  • материальная и нематериальная мотивация персонала;
  • удержание ключевых сотрудников;
  • компенсации, вознаграждения, системы оплаты труда, KPI, соцпакет;
  • оптимизация персонала;
  • стратегическое планирование работы по управлению персоналом;
  • решение проблемных вопросов;
  • документооборот.

Как проходит обучение по управлению персоналом

Длительность курса – 256 часов (1,5 месяца). Обучение проходит дистанционно – а значит, вам не придется жертвовать рабочим временем для получения дополнительного образования.

После завершения курса слушатель сдает итоговый экзамен и защищает выпускную квалификационную работу, после чего получает диплом или свидетельство о прохождении обучения.

Зачем это нужно?

Работа специалиста по управлению персоналом подразумевает огромную ответственность. От HR-менеджера зависит не только своевременный подбор сотрудников, но и эффективность работы каждого специалиста компании и предприятия в целом, эффективность использования финансовых средств, а также репутация компании как работодателя и ее конкурентоспособность на рынке.

Грамотно построенная система управления персоналом позволит предприятию работать с минимальными издержками и максимальной эффективностью, в то время как ошибки в управлении человеческими ресурсами могут свести на нет все усилия по модернизации производственной базы и бизнес-процессов и выстраиванию продуктивных отношений с клиентами.

Еще одна важная причина прослушать курс о управлению персоналом – введение профессиональных стандартов, сделавшее такое обучение обязательным.

Преимущества нашего учебного центра

  • Квалифицированные, опытные преподаватели, имеющие большой практический опыт и высокую профессиональную подготовку.
  • Сертифицированная программа обучения, полностью соответствующая Приказу Минтруда № 691н, Профстандарту за рег.номером 559 и иным нормам законодательства.
  • Удобная дистанционная форма обучения, которая позволяет слушателю проходить профессиональную подготовку без отрыва от производства.
  • Повышение профессиональной квалификации подтверждается дипломом установленного государством образца.

Отправить заявку на курсы менеджера по персоналу




Форма обучения:

Я принимаю соглашение сайта об обработке персональных данных.