Гарантия эффективной и успешной деятельности организации – это компетентный, подготовленный персонал, качественно и ответственно выполняющий свои функции. Поддержание уровня профессиональной подготовки кадров в соответствии с ежегодно меняющимися квалификационными требованиями является главной задачей грамотного руководителя. Он сам выбирает штатных единиц, которым необходима дополнительная стажировка в специализированных образовательных учреждениях и составляет график, по которому будет происходить переобучение.
Следует помнить, что подготовка специалистов отличается от переподготовки. Непосредственно курсы по подготовке работников в определенной области деятельности – это организованное получение информации по выбранной специализации и практических советов, впоследствии – выпуск современных квалифицированных кадров. Без всего этого человек не сможет грамотно, ответственно и эффективно выполнять свои трудовые обязанности.
На курсы повышения квалификации в СПб возложена иная функция – усовершенствование знаний и мастерства в полученной ранее профессии в соответствии с должностью. Специалист имеет право работать без улучшения профессиональных возможностей определённое время. Когда переаттестация не требуется по роду деятельности, работник выполняет свои функции и не привлекается к переподготовке.
Что означает переквалификация на практике
Совершенствование практических способностей и компетентности сотрудников организации – это разновидность дополнительного образования, означающая получение актуальных и современных навыков, а также знакомство с известными методиками решения производственных и технологических задач.
Прежде чем отправить персонал на курсовую подготовку, работодатель подтверждает производственную необходимость в этом. Также регистрируются личные данные лиц, направляемых на учебу. Как правило, обучение в предстоящем году планируется согласно графику и приказу руководителя.
Сроки очных или дистанционных курсов повышения квалификации зависят от потребностей и пожеланий руководящих органов. Обычно освоение программ по переподготовке проводится не реже одного раза в пять лет, в случае необходимости – с более частой периодичностью.
Существует обязательная аттестация, которая может потребоваться:
- Водителям электричек, автобусов и прочего городского транспорта;
- Педагогам государственных и муниципальных дошкольных, школьных и высших образовательных учреждений;
- Специалистам, занятым в сфере железнодорожного обслуживания;
- Медикам и фармацевтам.
Всё зависит от производственных потребностей и предполагаемых расходов прохождение переподготовки. Начальство компании самостоятельно решает, насколько необходимо провести качественное улучшение опыта штата и как срочно требуется пройти курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге дистанционно или очно. Финансовые расходы на предстоящее мероприятие и организационные вопросы полностью возлагаются на предприятие. Переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих на федеральном уровне происходит на основе госзаказа и за счёт средств федерального бюджета не реже одного раза в три года. Периодичность прохождения курсов аудиторов согласно законам РФ составляет год.
Нарушения законодательства, касающиеся квалификационной аттестации, означают несоблюдение законов об охране труда и ведут к наложению административного штрафа.
Цели и задачи переподготовки кадров
Изменение специальности рабочих профессий является очень важным фактором, влияющим на эффективность деятельности и конкурентоспособность компании. Компетентный специалист нацелен на результат и выполняет свои обязанности:
- Быстро и качественно;
- Повышает общую производительность;
- Продвигает новые идеи и легко адаптируется к новым условиям.
Цели и задачи экстерн курсов повышения квалификации персонала – максимально расширить объём знаний и улучшить мастерство, что повлияет на продуктивность. Это даёт возможность повысить заработную плату в связи с расширением возможностей. На лекционных занятиях и практикуме работник проходит мастер-класс с участием профессионалов и знакомится с новшествами законодательства; расширяет деловые контакты и учится критически относиться к сложившимся обстоятельствам.
Освоение профильной базы по имеющейся у должностного лица профессии направленно на рост мастерства в определённой сфере и совершенствование практических навыков. Все это влечет рост карьерной перспективы у сотрудника и удовлетворенность занимаемой должностью.
Предприятие в свою очередь получает штат профессионалов, готовый выполнять поставленные перед ним задачи и решать различные тактические вопросы. Существует мнение, что повышение квалификации работников позволяет увеличить уровень лояльности в организации и повысить качество и результативность.
Разновидности профильного обучения
В зависимости от обстоятельств, категории штатных единиц или уровня профессиональной подготовки может потребоваться индивидуальное переобучение или совместный тренинг. Существует несколько форм улучшения качества работы кадров:
- Командирование сотрудника для переаттестации;
- Параллельно с выполнением основных обязанностей согласно трудовому договору;
- С возможностью частичной отработки по усмотрению работодателя;
- Индивидуальное обучение по графику компании.
Кроме того, от руководства потребуется предоставить возможность совмещения прямых обязанностей и лекций по переобучению, в случае, если сослуживец проходит аттестацию с частичным отрывом от производства. Согласно Трудовому Кодексу получение основной теоретической базы в совокупности с трудовой деятельностью не могут быть выше положенной нормы рабочего времени.
Бывает ситуация, когда должностному лицу компании предстоит отъезд в другой город или регион в учебный центр повышения квалификации. В таком случае, по нормативным документам РФ, ему положены командировочные в установленных размерах. Когда сотрудник направляется на стажировку с отрывом от работы, работодатель обязан своевременно выплатить ему зарплату согласно договора.
Виды повышения квалификации могут быть различными и полностью зависимы от:
- Уровня организации учебного процесса;
- Предполагаемых сроков получения знаний;
- Объёма востребованной информации;
- Потребностей работодателя.
Люди, которые испытывают недостаток практических навыков и знаний, но при этом имеют определённый опыт работы и длительную практику в конкретной сфере деятельности, могут сталкиваться с некоторыми неразрешимыми задачами. Для корректировки проблем, существуют длительные курсы улучшения уровня знаний персонала компании. Такое обучение компенсирует недостаток знаний и предлагает современное решение актуальных проблем и вопросов по профилю деятельности. При долгосрочной переподготовке специалистам помогут найти ответы на вопросы по специальности и основной работе, которые не будут противоречить законодательству и помогут быстро выйти из конфликтной ситуации. Лекции длятся более 100 часов.
На предприятии может быть организовано тематическое обучение. Этот вид краткосрочного повышения квалификации позволяет не отрываться от основных обязанностей. Курсы проводят высококвалифицированные специалисты искомой компании, а организацией мероприятия занимается непосредственно руководитель. Результатом является получение зачёта или сдача экзамена.
Сформировать и закрепить на практике теоретические умения и навыки кадровым сотрудникам поможет стажировка. На курсах по переаттестации обучаемые усваивают организаторские навыки и основы компетентного выполнения обязанностей на фактической должности или в случае повышения – на новой.
На лекциях педагогические и медицинские работники занимаются научно-исследовательской работой на базе профильных учебных центров.
Известно, что по законодательству РФ, установленный срок прохождения профессиональной переквалификации для получения дополнительного разряда или категории — не менее 1 000 часов.
Какие организации предоставляют услуги по переподготовке кадров
Учебные центры повышения квалификации в СПб, деятельность которых направлена на усовершенствование уровня знаний персонала, дают достаточно профильных знаний и всегда предоставляют возможность недорого провести аккредитацию.
Образовательные учреждения и институты переподготовки подразделяются на:
- Специализированные заведения, предлагающие услуги переаттестации;
- Учебные курсы перепрофилирования при службе занятости;
- Профессиональные и отраслевые институты, ориентированные на повышение квалификации.
В России региональные центры и специализированные факультеты по профильному обучению и аттестации предоставляют отличную возможность лицензированным экспертам и преподавателям получать услуги по совершенствованию уровня знаний.
Методика проведения подготовительных курсов
Сотрудники компании имеют возможность выезжать на тематические семинары и конференции, а также принимать участие в вебинарах для обмена опытом. Такие мероприятия необходимы для создания эффективной команды, нацеленной на результат. Тренинги и семинары это:
- Рациональное распределение обязанностей;
- Слаженные действия и сплоченный коллектив;
- Взаимопомощь и результативность деятельности.
Когда на повышение квалификации специалистов нет необходимости выезжать – оно проводится на базе предприятия, обучаемый сотрудник закрепляется за опытным штатным работником и имеет возможность наглядной практики и необходимого консультирования. Такая методика применяется для улучшения качества обслуживания у новых должностей.
Иногда функции учителя и консультанта выполняет супервайзер. Его уровень практической подготовки позволяет контролировать технологические и административные процессы и вносить коррективы.
Значение переобучения персонала компании
Повышение квалификации работников позволяет, в первую очередь, повысить работоспособность и трудовой потенциал кадров. Следующие факты говорят о положительных результатах этой процедуры.
- Происходит рост мотивации.
- Вероятно привлечение новых сотрудников.
- Улучшение психологического климата среди персонала.
- Возможность приобретения навыков по применению компьютерной техники, автоматизации, инженерных новинок.
Это позволит широкому кругу специалистов научиться решать огромный спектр задач, касающихся основной деятельности, и понимать перспективы развития организации в будущем. Профильная аттестация раскрывает потенциал, повышает компетенцию и самооценку большинства сотрудников. В случае присвоения высших категорий выдаётся свидетельство о повышении квалификации сотрудника или диплом государственного образца.
