Лицензия №: 036792
НОЧУ ДПО МУЦ Заказать звонок account_circle Работаем по всей России

Повышение квалификации

Пройти повышение квалификации в Санкт-Петербурге с выдачей удостоверения государственного образца. Удостоверение о повышении квалификации проводится на базе технического или высшего образования и действует 5 лет.


Сметное дело повышение квалификации Сметное дело

Продолжительность обучения: 72 часа Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Цена: от 4000 до 5000 руб.

Курсы повышения квалификации сметчиков в Санкт-Петербурге в НОЧУ ДПО МУЦ. Обучение по курсу сметное дело в дистанционной (онлайн) и очной формах.

Контролер лома на взрывоопасность Контролер лома на взрывобезопасность

Продолжительность обучения: 72 часа Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Цена: от 4000 до 5500 руб.

Обучение контролера лома на взрывобезопасность в Санкт-Петербурге с получением удостоверением о повышении квалификации. Курсы контролеров лома на взрывобезопасность в дистанционной и очной форме.

Контролер лома и отходов металла Контролер лома и отходов металла

Продолжительность обучения: 72 часа Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Цена: от 4000 до 5500 руб.

Обучение контролера лома и отходов металла по курсу повышения квалификации в НОЧУ ДПО МУЦ. Повышение разряда контролера лома после прохождения программы обучения.

Прессовщик лома Прессовщик лома и отходов металла

Продолжительность обучения: 72 часа Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Цена: от 4000 до 5500 руб.

Обучение прессовщика лома по программе повышения квалификации в Межрегиональном Учебном Центре. Обучение прессовщиков металлолома с повышением разряда дистанционно и очно.

Радиационный контроль лома и отходов металла Радиационный контроль лома и отходов металла

Продолжительность обучения: 72 часа Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Цена: от 4000 до 6000 руб.

Обучение и повышение квалификации по радиационному контролю металлолома. Курс радиационного контроля лома в Санкт-Петербурге дистанционно и очно.

Государственные закупки Управление государственными закупками

Продолжительность обучения: 72 часа Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Цена: от 4000 до 6000 руб.

Обучение по госзакупкам в Санкт-Петербурге по 36 и 72 часовым программам. Куры управления государственными закупками с выдачей удостоверения о повышении квалификации.

Обучение по противодействию коррупции Противодействие коррупции

Продолжительность обучения: 36 / 72 часа Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Цена: от 2500 до 5500 руб.

Курсы по противодействию коррупции по 72 и 36 часовой программам с выдачей удостоверения о повышении квалификации. Пройти обучение по борьбе с коррупцией в Санкт-Петербурге в дистанционной и очной форме.

Производство медицинской техники Производство медицинской техники

Продолжительность обучения: 102 часа Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Цена: от 9000 до 12000 руб.

Повышение квалификации по производству медицинской техники: очная и дистанционная форма обучения. Курс «производство медицинской техники» рассчитан на 102 часа.

Антитеррор Антитеррористическая защищенность

Продолжительность обучения: 72 часа Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Цена: от 3000 до 4500 руб.

Обучение по антитеррористической безопасности в НОЧУ ДПО КРУЦ на выгодных условиях. Профилактика терроризма в Российской Федерации обязало все бюджетные организации пройти курсы обучения по антитеррористической безопасности.

обращение-с-отходами Обучение обращению с опасными отходами

Продолжительность обучения: 112 часов Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Цена: от 5000 до 6500 руб.

Курсы обучения по обращению с опасными отходами проводятся по 112 часовой программе, обучение проводится в течении 3 недель, по окончанию вы получаете удостоверение о повышении квалификации.

строительный-контроль Обучение по строительному контролю

Продолжительность обучения: 72 часа Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Цена: от 6000 до 8000 руб.

Пройти курсы повышения квалификации по строительному контролю в филиале МУЦ в СПБ. Обучение по строительному контролю в дистанционной и очной форме по 72 часовой программе.

Обучение охране труда в СПб Повышение квалификации по охране труда

Продолжительность обучения: 72 часа Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Цена: от 3500 до 5000 руб.

Курс повышения квалификации по охране труда по 72 часовой программе сроком на 5 лет в СПб в дистанционной и очной формах. Обучение по охране труда для ответственных с выдачей удостоверения о повышении квалификации.

Обучение информационной безопасности в СПб Информационная безопасность 72ч

Продолжительность обучения: 72 часа Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Цена: 25000 руб.

Повышение квалификации по информационной безопасности в Санкт-Петербурге с получением удостоверения.

Обучение радиационной безопасности в СПб Радиационная безопасность

Продолжительность обучения: 72 часа Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Цена: от 3000 до 4000 руб.

Обучение по курсу «Радиационная безопасность и радиационный контроль» в Санкт-Петербурге на 72 часа в учебном центре с лицензией.

Обучение реставрации в СПб Реставрация зданий и сооружений

Продолжительность обучения: 72 часа Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Цена: 4000 руб.

Обучение по реставрации зданий и сооружений в Санкт-Петербурге в образовательном центре МУЦ с лицензией. Очная и заочная форма.

Обучение информационной безопасности в СПб Защита информации

Продолжительность обучения: 72 часа Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Цена: 7000 руб.

Курс обучения по технической защите информации в Санкт-Петербурге в учебном центре МУЦ по программе, утвержденной во ФСТЭК.

Обучение ТОМТ в СПб Техническое обслуживание медтехники

Продолжительность обучения: 102 часа Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Цена: от 9000 до 12000 руб.

Очное и дистанционное обучение по техническому обслуживанию медицинской техники на 102 часа. Повышение квалификации.

Обучение проектированию в СПб Проектирование зданий и сооружений

Продолжительность обучения: 72 часа Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Цена: от 4000 до 5500 руб.

Повышение квалификации по проектированию зданий и сооружений 1 и 2 уровней ответственности в Санкт-Петербурге.

Обучение экологической безопасности в СПб Экологическая безопасность

Продолжительность обучения: 72 / 112 часов Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Цена: от 4500 до 6000 руб.

Очное и заочное обучение экологической безопасности в Санкт-Петербурге в образовательном центре МУЦ с лицензией.

строительство зданий и сооружений в СПб Строительство зданий и сооружений

Продолжительность обучения: 72 часа Форма обучения: дистанционная / очная / выездная Цена: от 4500 до 6500 руб.

Повышение квалификации по строительству зданий и сооружений в Санкт-Петербурге в дистанционной и очной форме обучения.

Гарантия эффективной и успешной деятельности организации – это компетентный, подготовленный персонал, качественно и ответственно выполняющий свои функции. Поддержание уровня профессиональной подготовки кадров в соответствии с ежегодно меняющимися квалификационными требованиями является главной задачей грамотного руководителя. Он сам выбирает штатных единиц, которым необходима дополнительная стажировка в специализированных образовательных учреждениях и составляет график, по которому будет происходить переобучение.

Следует помнить, что подготовка специалистов отличается от переподготовки. Непосредственно курсы по подготовке работников в определенной области деятельности – это организованное получение информации по выбранной специализации и практических советов, впоследствии – выпуск современных квалифицированных кадров. Без всего этого человек не сможет грамотно, ответственно и эффективно выполнять свои трудовые обязанности.

На курсы повышения квалификации в СПб возложена иная функция – усовершенствование знаний и мастерства в полученной ранее профессии в соответствии с должностью. Специалист имеет право работать без улучшения профессиональных возможностей определённое время. Когда переаттестация не требуется по роду деятельности, работник выполняет свои функции и не привлекается к переподготовке.

Что означает переквалификация на практике

Совершенствование практических способностей и компетентности сотрудников организации – это разновидность дополнительного образования, означающая получение актуальных и современных навыков, а также знакомство с известными методиками решения производственных и технологических задач.

Прежде чем отправить персонал на курсовую подготовку, работодатель подтверждает производственную необходимость в этом. Также регистрируются личные данные лиц, направляемых на учебу. Как правило, обучение в предстоящем году планируется согласно графику и приказу руководителя.

Сроки очных или дистанционных курсов повышения квалификации зависят от потребностей и пожеланий руководящих органов. Обычно освоение программ по переподготовке проводится не реже одного раза в пять лет, в случае необходимости – с более частой периодичностью.

Существует обязательная аттестация, которая может потребоваться:

  1. Водителям электричек, автобусов и прочего городского транспорта;
  2. Педагогам государственных и муниципальных дошкольных, школьных и высших образовательных учреждений;
  3. Специалистам, занятым в сфере железнодорожного обслуживания;
  4. Медикам и фармацевтам.

Всё зависит от производственных потребностей и предполагаемых расходов прохождение переподготовки. Начальство компании самостоятельно решает, насколько необходимо провести качественное улучшение опыта штата и как срочно требуется пройти курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге дистанционно или очно. Финансовые расходы на предстоящее мероприятие и организационные вопросы полностью возлагаются на предприятие. Переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих на федеральном уровне происходит на основе госзаказа и за счёт средств федерального бюджета не реже одного раза в три года. Периодичность прохождения курсов аудиторов согласно законам РФ составляет год.

Нарушения законодательства, касающиеся квалификационной аттестации, означают несоблюдение законов об охране труда и ведут к наложению административного штрафа.

Цели и задачи переподготовки кадров

Изменение специальности рабочих профессий является очень важным фактором, влияющим на эффективность деятельности и конкурентоспособность компании. Компетентный специалист нацелен на результат и выполняет свои обязанности:

  • Быстро и качественно;
  • Повышает общую производительность;
  • Продвигает новые идеи и легко адаптируется к новым условиям.

Цели и задачи экстерн курсов повышения квалификации персонала – максимально расширить объём знаний и улучшить мастерство, что повлияет на продуктивность. Это даёт возможность повысить заработную плату в связи с расширением возможностей. На лекционных занятиях и практикуме работник проходит мастер-класс с участием профессионалов и знакомится с новшествами законодательства; расширяет деловые контакты и учится критически относиться к сложившимся обстоятельствам.

Освоение профильной базы по имеющейся у должностного лица профессии направленно на рост мастерства в определённой сфере и совершенствование практических навыков. Все это влечет рост карьерной перспективы у сотрудника и удовлетворенность занимаемой должностью.

Предприятие в свою очередь получает штат профессионалов, готовый выполнять поставленные перед ним задачи и решать различные тактические вопросы. Существует мнение, что повышение квалификации работников позволяет увеличить уровень лояльности в организации и повысить качество и результативность.

Разновидности профильного обучения

В зависимости от обстоятельств, категории штатных единиц или уровня профессиональной подготовки может потребоваться индивидуальное переобучение или совместный тренинг. Существует несколько форм улучшения качества работы кадров:

  • Командирование сотрудника для переаттестации;
  • Параллельно с выполнением основных обязанностей согласно трудовому договору;
  • С возможностью частичной отработки по усмотрению работодателя;
  • Индивидуальное обучение по графику компании.

Кроме того, от руководства потребуется предоставить возможность совмещения прямых обязанностей и лекций по переобучению, в случае, если сослуживец проходит аттестацию с частичным отрывом от производства. Согласно Трудовому Кодексу получение основной теоретической базы в совокупности с трудовой деятельностью не могут быть выше положенной нормы рабочего времени.

Бывает ситуация, когда должностному лицу компании предстоит отъезд в другой город или регион в учебный центр повышения квалификации. В таком случае, по нормативным документам РФ, ему положены командировочные в установленных размерах. Когда сотрудник направляется на стажировку с отрывом от работы, работодатель обязан своевременно выплатить ему зарплату согласно договора.

Виды повышения квалификации могут быть различными и полностью зависимы от:

  • Уровня организации учебного процесса;
  • Предполагаемых сроков получения знаний;
  • Объёма востребованной информации;
  • Потребностей работодателя.

Люди, которые испытывают недостаток практических навыков и знаний, но при этом имеют определённый опыт работы и длительную практику в конкретной сфере деятельности, могут сталкиваться с некоторыми неразрешимыми задачами. Для корректировки проблем, существуют длительные курсы улучшения уровня знаний персонала компании. Такое обучение компенсирует недостаток знаний и предлагает современное решение актуальных проблем и вопросов по профилю деятельности. При долгосрочной переподготовке специалистам помогут найти ответы на вопросы по специальности и основной работе, которые не будут противоречить законодательству и помогут быстро выйти из конфликтной ситуации. Лекции длятся более 100 часов.

На предприятии может быть организовано тематическое обучение. Этот вид краткосрочного повышения квалификации позволяет не отрываться от основных обязанностей. Курсы проводят высококвалифицированные специалисты искомой компании, а организацией мероприятия занимается непосредственно руководитель. Результатом является получение зачёта или сдача экзамена.

Сформировать и закрепить на практике теоретические умения и навыки кадровым сотрудникам поможет стажировка. На курсах по переаттестации обучаемые усваивают организаторские навыки и основы компетентного выполнения обязанностей на фактической должности или в случае повышения – на новой.

На лекциях педагогические и медицинские работники занимаются научно-исследовательской работой на базе профильных учебных центров.

Известно, что по законодательству РФ, установленный срок прохождения профессиональной переквалификации для получения дополнительного разряда или категории — не менее 1 000 часов.

Какие организации предоставляют услуги по переподготовке кадров

Учебные центры повышения квалификации в СПб, деятельность которых направлена на усовершенствование уровня знаний персонала, дают достаточно профильных знаний и всегда предоставляют возможность недорого провести аккредитацию.

Образовательные учреждения и институты переподготовки подразделяются на:

  • Специализированные заведения, предлагающие услуги переаттестации;
  • Учебные курсы перепрофилирования при службе занятости;
  • Профессиональные и отраслевые институты, ориентированные на повышение квалификации.

В России региональные центры и специализированные факультеты по профильному обучению и аттестации предоставляют отличную возможность лицензированным экспертам и преподавателям получать услуги по совершенствованию уровня знаний.

Методика проведения подготовительных курсов

Сотрудники компании имеют возможность выезжать на тематические семинары и конференции, а также принимать участие в вебинарах для обмена опытом. Такие мероприятия необходимы для создания эффективной команды, нацеленной на результат. Тренинги и семинары это:

  • Рациональное распределение обязанностей;
  • Слаженные действия и сплоченный коллектив;
  • Взаимопомощь и результативность деятельности.

Когда на повышение квалификации специалистов нет необходимости выезжать – оно проводится на базе предприятия, обучаемый сотрудник закрепляется за опытным штатным работником и имеет возможность наглядной практики и необходимого консультирования. Такая методика применяется для улучшения качества обслуживания у новых должностей.

Иногда функции учителя и консультанта выполняет супервайзер. Его уровень практической подготовки позволяет контролировать технологические и административные процессы и вносить коррективы.

Значение переобучения персонала компании

Повышение квалификации работников позволяет, в первую очередь, повысить работоспособность и трудовой потенциал кадров. Следующие факты говорят о положительных результатах этой процедуры.

  • Происходит рост мотивации.
  • Вероятно привлечение новых сотрудников.
  • Улучшение психологического климата среди персонала.
  • Возможность приобретения навыков по применению компьютерной техники, автоматизации, инженерных новинок.

Это позволит широкому кругу специалистов научиться решать огромный спектр задач, касающихся основной деятельности, и понимать перспективы развития организации в будущем. Профильная аттестация раскрывает потенциал, повышает компетенцию и самооценку большинства сотрудников. В случае присвоения высших категорий выдаётся свидетельство о повышении квалификации сотрудника или диплом государственного образца.